Wat is de Safety Culture Ladder?
Veiligheid is een kernwaarde in elke industrie, maar misschien wel nergens is het zo cruciaal als in de spoorwegsector. Met complexe infrastructuren, hoog risico op ongelukken en een groot aantal betrokken partijen, is het waarborgen van veiligheid op het spoor een voortdurende uitdaging. In dit artikel gaan we dieper in op de Safety Culture Ladder en hoe deze benadering van veiligheid kan worden toegepast in de spoorwegindustrie, met bijzondere aandacht voor Safety 4 Us, onderdeel van Rail Partner.
De Safety Culture Ladder is een instrument dat organisaties helpt om hun veiligheidscultuur te meten en te verbeteren. Het werd ontwikkeld door ProRail in Nederland en is gebaseerd op het idee dat veiligheid niet alleen afhankelijk is van procedures en regels, maar vooral van de manier waarop mensen binnen een organisatie veiligheid ervaren en integreren in hun dagelijkse werkzaamheden.
De ladder kent vijf treden, waarbij elke trede een hoger niveau van veiligheidscultuur vertegenwoordigt. Door middel van audits en assessments kunnen organisaties beoordelen op welke trede van de ladder ze zich bevinden en welke stappen ze kunnen nemen om verder te komen.
De vijf treden van de Safey Culture Ladder
1. Pathologisch – Veiligheid staat niet op de agenda van de organisatie.
2. Reactief – Veiligheid heeft geen prioriteit en speelt alleen een rol op momenten dat er iets misgaat.
3. Berekenend – Veiligheidsregels worden belangrijk gevonden.
4. Proactief – Veiligheid heeft een hoge prioriteit en wordt continue verbeterd.
5. Vooruitstrevend – Veiligheid is volledig geïntegreerd in alle bedrijfsprocessen.
Veiligheid in de Spoorwegindustrie
De spoorwegindustrie is een sector waar veiligheid van het grootste belang is. Met treinen die met hoge snelheden door drukke steden en over uitgestrekte landschappen rijden, is een kleine fout al snel fataal. Bovendien zijn er tal van andere risico’s, zoals het werken op hoogtes, het omgaan met gevaarlijke stoffen en het onderhouden van complexe infrastructuur.
Het is dan ook geen verrassing dat de spoorwegindustrie veel belang hecht aan veiligheidscultuur. Maar ondanks alle regels en procedures blijft het menselijke aspect van veiligheid een uitdaging. Mensen moeten zich bewust zijn van de risico’s, gemotiveerd zijn om veilig te werken en elkaar kunnen aanspreken op onveilig gedrag.
Safety 4 Us en de Safety Culture Ladder
Safety 4 Us, onderdeel van Rail Partner, erkent het belang van een sterke veiligheidscultuur in de spoorwegindustrie. Door middel van trainingen, workshops en bewustwordingscampagnes werkt Safety 4 Us aan het creëren van een veilige werkomgeving voor iedereen die betrokken is bij het spoor.
De Safety Culture Ladder vormt een waardevol instrument in dit streven naar veiligheidsexcellentie. Door regelmatig audits uit te voeren en de resultaten te bespreken met alle betrokkenen, kan Safety 4 Us de veiligheidscultuur binnen Rail Partner continu verbeteren.
Conclusie
Veiligheid is geen doel op zich, maar een voortdurende reis waarbij elke stap telt. In de spoorwegindustrie, waar de risico’s hoog zijn en de gevolgen van fouten groot kunnen zijn, is een sterke veiligheidscultuur van cruciaal belang. De Safety Culture Ladder biedt een gestructureerde aanpak om deze cultuur te meten en te verbeteren, en organisaties zoals Safety 4 Us zetten zich in om deze aanpak met succes toe te passen in de praktijk. Want uiteindelijk gaat het erom dat iedereen veilig thuis komt, elke dag opnieuw.
